Créé
dans les années 80 pour faciliter la reprise d'activité
professionnelle des consultants cadres seniors en recherche
d'emploi le portage
salarial a rapidement répondu à
d'autres besoins.
Il intéresse en particulier les futurs
créateurs
d'entreprises
qui souhaitent tester leur nouvelle activité
en toute sécurité et surtout sans supporter
les charges administratives et financières inhérentes
des premiers mois de la vie d'une entreprise .
Le principe en est simple : le consultant
prospecte ses clients et négocie ses missions comme
un travailleur indépendant. Mais c'est en fait la
société
de portage salarial qui signera à sa place le
contrat de prestation avec l'entreprise cliente. Parallèlement
elle signera avec le consultant une convention
de portage salarial ainsi qu'un contrat de
travail pour la durée de la mission. Pour cette prestation
la société prélèvera des frais
de gestion, généralement 10% de la facturation
HT. Le solde est affecté en totalité au consultant
pour payer son salaire et les charges sociales correspondantes
(charges patronales et salariales).
Actualité
des sociétés de portage salarial :
